Los pasantes no se consideran empleados. Sin embargo, no se quedan sin protecciones legales en sus relaciones con las empresas. Así, las prácticas están sujetas a una duración máxima y a un período de espera entre la acogida de dos estudiantes. Estas normas ayudan a prevenir posibles abusos y preservar el carácter educativo de las prácticas.
¿Cómo se calcula la duración real de las prácticas en horas?
A internado estudiantil Está previsto que tenga una duración máxima de 6 meses por curso académico y por empresa de acogida. En realidad, este semestre equivale a 924 horas de presencia en la estructura en cuestión. Para calcular la duración real de la pasantía en horas :
- 1 mes equivale a 22 días de presencia efectiva en la empresa;
- 1 día representa 7 horas de presencia (consecutivas o no).
En base a esto, el pasante alcanza la duración máxima autorizada una vez que acumula 924 horas de presencia en la organización de acogida. La empresa deberá entonces tomar las medidas necesarias para liberar o contratar al estudiante en cuestión. En este segundo caso, la duración de las prácticas se considera parte del período de prueba. También computa en la estimación de los derechos de antigüedad.
Si entretanto se convierte en padre, el pasante se beneficiará de un permiso de ausencia similar al de los empleados. La norma se refiere indistintamente a la maternidad, la paternidad y la adopción. Sólo será necesario hacer referencia a la duración prevista para cada situación. Además, estas vacaciones son deducible de la duración real de la pasantía en horas. Sin embargo, la empresa no está obligada a mantener la bonificación durante este período de ausencia, salvo que se establezca lo contrario en el acuerdo inicial.
¿Cuál es el período de espera entre dos prácticas?
En Francia, la ley prevé un período de espera entre dos prácticas en el mismo puesto en una empresa. Este plazo se fija en 1/3 de la presencia real del alumno anterior en la estructura. Por tanto, la estimación se basa en la duración real de las prácticas en horas. Por tanto, los empleadores deben dominar el método de cálculo del período de recepción de estudiantes en sus establecimientos.
En la práctica, una empresa no puede recibir nuevos pasantes en los mismos puestos durante 2 meses, después de 6 meses de prácticas. Este plazo lógicamente aumentará a 1 mes, tras realizar prácticas de 3 meses en el mismo puesto. Por otro lado, sigue siendo posible acoger a un nuevo becario para una función completamente diferente. Sin embargo, el empleador debe asegurarse de que se encomienden otras misiones al nuevo pasante para cumplir con la normativa. En caso de infracción, se arriesga a recibir una multa de 2.000 a 4.000 euros.
Sin embargo, la regla no se aplica si el aprendiz ha decidido finalizar el acuerdo de internado. La empresa podrá entonces dar la bienvenida a un nuevo estudiante sin esperar la periodo de espera legal en esta cuestión. Por el contrario, la obligación deberá respetarse cuando las prácticas hayan finalizado según el calendario inicialmente acordado. La duración de esta pasantía generalmente la determina el asesor educativo y el personal docente del establecimiento.
