A primera vista, rescindir un contrato de aprendizaje parece complicado. En efecto, las normas que se aplican a este documento relativas a un compromiso recíproco entre aprendiz y empleador no entran dentro del derecho común de los contratos de trabajo. Por tanto, las condiciones de rescisión son diferentes en determinados puntos. ¿Quieres saber cómo escribir un carta de renuncia de aprendiz ? Enfocar.
¿Qué debe contener una carta de renuncia para un aprendiz?
Antes de entrar en el meollo de la cuestión, cabe señalar que el contrato de aprendizaje se puede comparar con un contrato de trabajo. Sin embargo, las normas han cambiado en relación con los contratos de aprendizaje firmados después del 1 de enero de 2019. Por lo tanto, para hacer valer su derecho a dimitir, se recomienda consultar a un mediador de aprendizaje. El siguiente paso consiste en informar por escrito al empleador de este proceso iniciado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la remisión. Para hacer esto, simplementeenviar carta de renuncia de aprendiz registrado con acuse de recibo. La rescisión del contrato de aprendizaje surtirá efecto siete días después de la recepción de la notificación por parte del empleador.
Según el artículo R6222-23 del Código del Trabajo, este documento debe contener:
- La fecha en que surta efecto la rescisión del contrato (teniendo en cuenta el plazo de preaviso si fuera necesario, en el caso en que esté especificado en el contrato de aprendizaje);
- La mención de “rescisión del contrato de aprendizaje” o “renuncia” en el asunto de la carta;
- El motivo de la terminación anticipada, cuidando de mantener un tono cortés y profesional (“dimisión por graduación”, por ejemplo);
- La firma de quien renuncia y la de su representante legal en el caso de que el aprendiz sea menor de edad.
La terminación del contrato de aprendizaje deberá notificarse a la cámara consular correspondiente y al director del centro de formación de aprendices.
¿Cómo transmitirlo al lugar de aprendizaje?
Usted desea romper un contrato de aprendizaje ? Para Notificar a su empleador de la terminación del contrato., tienes la opción entre:
- Enviar la carta de renuncia del aprendiz por carta certificada con acuse de recibo;
- Entregar personalmente la carta al empleador, contra recibo (firma del empleador o representante legal);
- Imprima el informe de despido y solicite al empleador o representante legal que firme el documento.
Al tratarse de una rescisión unilateral, es necesario notificar la decisión por escrito al director del establecimiento o al director del CFA. Luego el documento se envía a la Direccte (Dirección Regional de Empresa, Competencia, Consumo, Trabajo y Empleo). También es posible enviar la notificación al servicio equivalente en el lugar de ejecución del contrato de aprendizaje.
Es importante señalar que el fecha de envío de la carta de notificación de rescisión se tendrá en cuenta en el caso de que el cese se produzca durante el período de prueba, es decir, 45 días. Dicho período de prueba se refiere únicamente a los días de trabajo en la empresa, y no a la fecha de inicio de la formación.
