¿Estás siguiendo una formación de estudio y trabajo para obtener un certificado de cualificación profesional? Sin embargo, por alguna razón quieres dejar de hacerlo. Descubra en este artículo cómo rescindir un contrato de aprendizaje. También te revelamos la información esencial sobre el plazo adecuado para la ruptura así como las consecuencias.
Romper un contrato de aprendizaje: ¿en qué casos es posible?
Ya sea que se trate de un contrato de duración determinada o de un contrato indefinido, el contrato de aprendizaje celebrado entre un empleador y un estudiante funciona del mismo modo que un contrato de aprendizaje. contrato de trabajo. El aprendiz alterna entre un período práctico en una empresa y un período teórico dentro de una organización de formación. En consecuencia, las reglas que se aplican son casi las mismas para estos dos tipos de contratos, con un período de prueba de 45 días. Se deben respetar ciertas condiciones para romper un contrato de aprendizaje.
Desde el 1 de enero de 2019, la rescisión de este tipo de contrato es posible durante y después del período de prueba, sin que sea necesaria ninguna justificación. La rescisión del contrato de aprendizaje puede realizarse por iniciativa del estudiante o del empleador, pero respetando una formalidad definida. De hecho, procede enviar una carta para notificar a la otra parte la decisión de rescisión.
Del lado del empleador
Allá rescisión del contrato de aprendizaje es posible en caso:
- Fuerza mayor;
- Falta grave del estudiante;
- Despido del alumno de su centro de formación de aprendices (CFA);
- Incapacidad física del aprendiz, previa observación por medicina del trabajo.
Para ello, el empleador está obligado a despedir al empleado por motivos personales. Sin embargo, deberán definirse los siguientes avisos:
- 24 horas si la antigüedad del aprendiz es inferior a 8 días;
- 48 horas para antigüedad de entre 1 semana y 1 mes;
- 2 semanas si la antigüedad del empleado es de 1 a 3 meses;
- 1 mes para antigüedad superior a 3 meses.
Del lado del aprendiz
El estudiante podrá rescindir su contrato de aprendizaje por las siguientes causas:
- Incumplimiento de obligaciones por parte del empleador;
- Obtener el certificado de calificación profesional antes de la fecha de vencimiento definida en el contrato de aprendizaje;
- Renuncia del aprendiz.
Para este último punto se requiere la intervención de un mediador de aprendizaje. El objetivo es encontrar una solución adecuada para resolver los conflictos entre las dos partes, es decir, el empleador y el aprendiz, que tiene la condición de “empleado de la empresa”. Si la operación no tiene éxito, el estudiante dispone de cinco días naturales para comunicar a su empleador su decisión de rescindir el contrato de aprendizaje.
¿Más fácil durante el período de prueba?
Al igual que las normas previstas en el Código del Trabajo, la rescisión del contrato de aprendizaje durante el período de prueba se puede solicitar en cualquier momento. Ya sea por parte del aprendiz o del empleador, la justificación del motivo de la rescisión anticipada del contrato no es obligatoria. Sin embargo, deberán respetarse las siguientes formalidades:
- Allá carta de renuncia de aprendiz debe ser enviado a su empleador;
- La notificación de la rescisión anticipada del contrato debe enviarse al director del centro de formación de aprendices (CFA) y a la organización que registró el contrato de aprendizaje.
Es bueno saberlo: si decide rescindir un contrato de aprendizaje durante el período de prueba, no es necesario previo aviso. En cuanto al periodo de prueba de 45 días, se refiere únicamente a los días trabajados dentro de la empresa. Los días de formación no están incluidos en la duración del contrato de aprendizaje.
¿Qué consecuencias?
En caso de que el contrato de aprendizaje se rescinda durante el período de prueba, no se concede ninguna compensación al aprendiz. Sin embargo, conviene volver a leer atentamente el contrato para comprobar si contiene alguna estipulación contraria.
Si la rescisión se produce después del período de prueba, se proporciona una compensación por las vacaciones retribuidas no disfrutadas por el estudiante. En el caso de que el despido sea causado por culpa del empleador, se concede al aprendiz una indemnización por daños y perjuicios:
- Compensación a tanto alzado;
- Crédito fiscal y exenciones de cargas sociales.
De hecho, una vez celebrado el contrato de aprendizaje, el empresario recibe una ayuda financiera de la Región o del Estado. En consecuencia, este último debe devolverlos al aprendiz.
Sin embargo, en caso de renuncia del aprendiz, no se le concederá ninguna indemnización. En caso de rescisión de mutuo acuerdo, también se aplica esta regla, pero es posible que el estudiante negocie la compensación a la que tiene derecho.
